黄某在2003年与某宾馆签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员的，不经批准，在合同期内不得结婚，否则本宾馆有权提前解除合同。”当时黄某觉得找个工作不容易，虽觉不妥，但还是在合同上签了字。2006年黄某与男友结婚，并于次年怀孕。宾馆由此提前解除了该劳动合同。
(1)该宾馆提前解除劳动合同是否合法?为什么?
(2)黄某可以通过哪些途径解决争议?