在劳动争议中,权益受侵犯的经常是青年农民工、女工、私营企业职工,争议的内容经常是劳动工资无保证、超时劳动无报酬、社会保险无人管、劳动安全无保障,解决争议时经常是劳动者缺乏维权的依据。劳动者维护自己合法权益的依据是

A．履行劳动者义务	B．依法签订的劳动合同
C．建立和谐劳动关系	D．保障劳动者的主人翁地位