针对2012年夏季高温，劳动保障部门发出通知，劳动者在高温季节的三大权益，用人单位不得侵犯：一是停工不能停薪，减工时不能减工资；二是高温作业中暑属于工伤；三是高温津贴不得计入最低工资。材料体现了保护劳动者的     

A．休息休假的权利

B．享受社会保障和福利的权利

C．取得劳动报酬的权利

D．获得劳动安全卫生保护的权利