下表是某公关公司2014年三个不同职位的员工4月份工资收入和消费情况（单位：元）

	A	B	C
职位	保安	秘书	公关经理
月工资	1 800	4 000	10 000
食品	750	1 100	1 500
穿着	200	700	1 100
运动与娱乐	50	400	800
旅游	0	0	2 200
其他支出	500	800	1 400
储蓄	300	1 000	3 000

注：该公司所在的城市2014年最低工资标准为1400元。
分析该表，我们可以获得的正确判断是 
①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象
②收入影响消费水平和消费质量
③按照消费结构，消费结构优化程度为A>B>C
④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响
A．①③          B．②④    C．①④         D．③④