2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。此次目的在于形成 中央管理改革企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪水差距。央企负责人薪水制度改革的依据在于
①公平与效率具有一致性                    
②再分配要更加注重公平
③实现分配公平是社会主义的根本任务        
④收入分配公平是实现共同富裕的体现

A．①③

B．①④

C．②④

D．③④