2015年7月，中国移动发布降薪方案，降薪范围在处长以上层级，职务越高，降薪比例越大，最高达到50%。据此回答下列小题
这一薪资改革方案
①贯彻了按劳分配这一基本的分配原则
②有利于提高劳动报酬在分配中的比重
③是通过再分配手段尝试实现分配公平
④旨在改革分配制度，促进公平和效率

A．①③

B．②③

C．②④

D．①④

我国国有企业推进内部薪酬制度改革
①可以完善以公有制为主体的基本经济制度
②有利于国有企业发展，巩固公有制的地位
③有利于推动生产关系适应生产力发展状况
④是通过多种实现形式增强公有制主体地位

A．①④

B．②④

C．①③

D．②③