2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。改革实施后，这些央企负责人的总收入将不超过其企业在职员工平均工资的8倍，且必须公开薪酬。央企负责人薪酬制度改革的积极影响是
①完善社保体系，实现共同富裕
②调节过高收入，完善再分配机制
③实现分配公平，提高经济效率
④规范分配秩序，缩小收入差距

A．①②

B．①④

C．②③

D．③④