发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括
①加强国有企业高管薪酬管理
②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法
③加大力度促进保障性住房供给
④提高城乡居民最低生活保障标准
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
从一个水龙头打水，有人用大桶，有人用小桶。无论让谁先打，所有人打完水所用的时间是一样的，因为水龙头里水的流速是恒定的。但就效率而言，先让用小桶的人打水会缩短所有人打水的总时间，一定时间内可以让更多的人完成打水的任务。这种“短作业优先法”的做法给我们的启示是
①促进公平需要合理的机制和政策
②合理的公平表现为绝对平等
③效率是公平的物质前提和保证
④效率的提高意味着资源的节约和社会财富的增加
| A．①③ | B．②④ | C．②③ | D．①④ |
某企业以前基层员工待遇与高层待遇差别很大,造成基层员工离职率高,生产的产品质量得不得保证,经济效益较差。为此,该企业大幅度提高基层员工待遇,吸引了一批优秀人才加盟,企业利润得到大幅度提升。这一案例表明
①分配政策影响企业经济效益
②初次分配与再分配都要兼顾效率与公平
③效率是公平的物质前提
④公平是提高效率的保证
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
党的十八届三中全会强调,建立兼顾国家、集体、个人的土地增值收益分配机制,合理提高个人收益。实施这一举措
①体现了国家对公民权利的尊重
②促进了农村集体经济的发展
③提高了农民按劳分配所得
④提高了农民按生产要素分配所得
| A．①② | B．①③ | C．①④ | D．②④ |
下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有 （ ）
①提高企业最低工资标准
②个人工薪所得实行超额累进税率
③扩大财产性收入
④完善最低生活保障制度
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”“分好蛋糕促和谐”。从效率与公平的关系来理解，此观点
①指出了效率与公平的矛盾性
②看到了公平是提高效率的保证
③没有看到效率是公平的物质前提
④认为再分配要更加注重公平
| A．①② | B．②③ | C．①③ | D．③④ |
收入分配改革涉及千家万户的“钱袋子”，是社会公平的敏感问题。在当前情况下，我国再分配更加注重公平的合理措施是
| A．提高居民社会保障待遇 |
| B．提倡全民创业万众创新 |
| C．推进国有资本证券化 |
| D．推动劳动密集型中小企业员工工资增长机制建设 |
为加快解决民生问题，尽早补齐社会保障短板，2015年某省将加紧编织一张覆盖全省人口的基本民生保障安全网。上述做法的影响路径，正确的是（ ）
| A．扩大社会保障范围→抑制通货膨胀→提高货币购买力→改善人民生活 |
| B．扩大社会保障范围→缩小收入差距→维护社会公平→促进社会和谐稳定 |
| C．扩大社会保障范围→调节过高收入→抑制盲目消费→稳定物价 |
| D．扩大社会保障范围→增加社会总供给→扩大居民消费→发展生产 |
从1994年至今，山东省已12次调整最低工资标准。2014年3月山东省再次调整提高了最低工资标准。最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，分别提高120元、130元、120元，平均增长比例为10%，最高档在全国处于第5位。提高最低工资标准是（ ）
| A．获得劳动权益的基础 | B．再分配更注重效率的体现 |
| C．实行按劳分配的前提 | D．初次分配重视公平的措施 |
发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括
①加强国有企业高管薪酬管理
②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法
③加大力度促进保障性住房供给
④提高城乡居民最低生活保障标准
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
有人说，收入分配的城乡差距、行业差距、职位差距三把“剪刀”剪掉的是一些居民的幸福感，剪出的是不公感。下列措施有利于改善这种情况的是（ ）
①发挥财政促进资源合理配置的决定性作用
②通过转移支付等手段，健全再分配调节机制
③提高劳动报酬在初次分配中的比重
④增加居民收人，实现居民收入与经济发展同步
| A．①② | B．②③ | C．①③ | D．③④ |
关于幸福的话题，有人认为“若因为你变富而使我受损失，我不觉得幸福；若因为我变富而使你受穷，我同样不觉得幸福；但若你或者我在变富的同时不损害他人的利益，那才是幸福。”对此我们可以这样解读（ ）
①君子爱财应该取之有道，同时要用之有益、用之有度
②在鼓励人们致富的同时要提倡回报社会和先富帮后富
③处理好效率与公平的关系是建设幸福中国的重要条件
④要发挥自己的相对优势，才能在竞争中处于有利地位
| A．①② | B．②③ | C．③④ | D．①④ |
某国有银行，派遣工和正式工混班上班，但派遣工的月工资是2000元，正式工的月工资却是6800多元。这样的劳务派遣人员在我国总数已经达到6000多万人。派遣工与正式工的工资差异是（ ）
①劳动力配置市场化的结果，有利于促进劳动者就业
②不利于企业竞争力的提高，影响了社会的公平
③背离了公有制经济中按劳分配的分配方式
④违背了“以人为本”和“效率至上”的理念
| A．①② | B．③④ | C．②④ | D．②③ |
下表是某软件公司2014年三个不同职位的员工某月份工资收入和消费情况（ ）
| |
职位 |
月工资 |
食品 |
穿着 |
运动与娱乐 |
旅游 |
其他支出 |
储蓄 |
| A |
保安 |
1800元 |
750 |
200 |
50 |
0 |
500 |
300 |
| B |
秘书 |
4000元 |
1100 |
700 |
400 |
0 |
800 |
1000 |
| C |
程序员 |
10000元 |
1500 |
1100 |
800 |
2200 |
1400 |
3000 |
注：该软件公司所在的城市2014年最低工资标准为1100元。
分析表，下列说法不正确的是（ ）
①该公司未能建立职工工资正常增长机制，存在分配不公现象
②三位员工的恩格尔系数依次是A＞B＞C
③按照消费的目的，其消费的理性程度依次为C优于B，B优于A
④该公司员工的收入受到劳动技能和付出的劳动数量与质量的影响
A. ②④ B. ②③ C. ①③ D.③④
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