我国正在进行企事业单位养老金并轨改革试点。对于养老金并轨，事业单位的很多代表表示了反对，他们认为企业可以把20％的养老保险缴费转嫁给消费者；但是事业单位不能转嫁给公共服务的对象，必须解决资金来源问题，简单并轨不公平。对此理解正确的是（ ）
| A．要制定合理的分配政策，协调不同主体的利益关系 |
| B．事业单位的非盈利性质可能导致这一改革加剧财政负担 |
| C．分配公平不是平均，有收入差距才是公平 |
| D．推进事业单位企业化、市场化是解决上述矛盾的最佳途径 |
发展社会主义市场经济，要兼顾效率与公平。在下列选项中，体现再分配调节、实现社会公平的举措包括
①加强国有企业高管薪酬管理
②建立科技成果入股、岗位分红权激励办法
③加大力度促进保障性住房供给
④提高城乡居民最低生活保障标准
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．③④ |
阅读材料，完成下列要求。
为贯彻落实党的十八大关于全面深化改革的战略部署，中共十八届三币全会研究了全面深化改革的若干重大问题，作出了重大决定。
材料一：全会强调，要形成合理有序的收入分配格局。着重保护劳动所得，规范收入分配秩序，完善收入分配调控体制机制和政策体系，建立个人收入和财产信息系统，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入，增加低收入者收入，扩大中等收入者比重，努力缩小城乡、区域、行业收入分配差距，逐步形成橄榄型分配格局。
材料二：全会把完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化确立为全面深化改革的总目标。从“管理”到“治理”，一字之改却折射出治国方略的总体思想变革。国家治理让民主融入了治理，人民成为治理的主体。人民有更多的话语权、决策参与权。国家治理是法治机制上的治理，重视运用法治思维和法治方式的治理。全会指出要紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革，加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，建设社会主义法治国家，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主。
（1）运用经济生活说明为什么要逐步形成橄榄型分配格局。
（2）结合材料二，说明从“管理”到“治理”对发展中国特色社会主义民主政治的意义。
“大众创业、万众创新”是20巧年的社会热词。2015年1月4日，国务院总理李克强来到深圳柴火创客空间，体验各位年轻“创客”的创意产品，称赞他们充分时接市场需求，创客创意无限。总理说：“你们的奇思妙想和丰富成果，充分展示了大众创业、万众创新的活力。这种活力和创造，将会成为中国经济未来增长的不熄引擎。”2月，李克强总理主持召开国务院常务会议，确定支持发展“众创空间”的政策措施，为创业创新搭建新平台。4月，国务院下发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，指出实施更加积极的就业政策，着力培育大众创业、万众创新的新引擎，催生经济社会发展新动力。
（1）结合材料并从经济生活角度，说明培育大众创业、万众创新的新引擎对我国经济发展的积极作用。
（2）结合材料，运用政治生活的知识，阐述政府为创业创新搭建新平台这一行为的理论依据。
从一个水龙头打水，有人用大桶，有人用小桶。无论让谁先打，所有人打完水所用的时间是一样的，因为水龙头里水的流速是恒定的。但就效率而言，先让用小桶的人打水会缩短所有人打水的总时间，一定时间内可以让更多的人完成打水的任务。这种“短作业优先法”的做法给我们的启示是
①促进公平需要合理的机制和政策
②合理的公平表现为绝对平等
③效率是公平的物质前提和保证
④效率的提高意味着资源的节约和社会财富的增加
| A．①③ | B．②④ | C．②③ | D．①④ |
某企业以前基层员工待遇与高层待遇差别很大,造成基层员工离职率高,生产的产品质量得不得保证,经济效益较差。为此,该企业大幅度提高基层员工待遇,吸引了一批优秀人才加盟,企业利润得到大幅度提升。这一案例表明
①分配政策影响企业经济效益
②初次分配与再分配都要兼顾效率与公平
③效率是公平的物质前提
④公平是提高效率的保证
| A．①③ | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
党的十八届三中全会强调,建立兼顾国家、集体、个人的土地增值收益分配机制,合理提高个人收益。实施这一举措
①体现了国家对公民权利的尊重
②促进了农村集体经济的发展
③提高了农民按劳分配所得
④提高了农民按生产要素分配所得
| A．①② | B．①③ | C．①④ | D．②④ |
下列选项中具有缩小收入差距功能的再分配措施有 （ ）
①提高企业最低工资标准
②个人工薪所得实行超额累进税率
③扩大财产性收入
④完善最低生活保障制度
| A．①② | B．①④ | C．②③ | D．②④ |
材料：2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企自责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8谙，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。
结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。
有人认为我国当前社会“不患寡而患不均”“分好蛋糕促和谐”。从效率与公平的关系来理解，此观点
①指出了效率与公平的矛盾性
②看到了公平是提高效率的保证
③没有看到效率是公平的物质前提
④认为再分配要更加注重公平
| A．①② | B．②③ | C．①③ | D．③④ |
收入分配改革涉及千家万户的“钱袋子”，是社会公平的敏感问题。在当前情况下，我国再分配更加注重公平的合理措施是
| A．提高居民社会保障待遇 |
| B．提倡全民创业万众创新 |
| C．推进国有资本证券化 |
| D．推动劳动密集型中小企业员工工资增长机制建设 |
为加快解决民生问题，尽早补齐社会保障短板，2015年某省将加紧编织一张覆盖全省人口的基本民生保障安全网。上述做法的影响路径，正确的是（ ）
| A．扩大社会保障范围→抑制通货膨胀→提高货币购买力→改善人民生活 |
| B．扩大社会保障范围→缩小收入差距→维护社会公平→促进社会和谐稳定 |
| C．扩大社会保障范围→调节过高收入→抑制盲目消费→稳定物价 |
| D．扩大社会保障范围→增加社会总供给→扩大居民消费→发展生产 |
从1994年至今，山东省已12次调整最低工资标准。2014年3月山东省再次调整提高了最低工资标准。最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元，分别提高120元、130元、120元，平均增长比例为10%，最高档在全国处于第5位。提高最低工资标准是（ ）
| A．获得劳动权益的基础 | B．再分配更注重效率的体现 |
| C．实行按劳分配的前提 | D．初次分配重视公平的措施 |
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