高中政治个人品德试题

在“十一五”期间，我国将“效率与公平并重”或“更加注重公平”。这里的公平是指                          （   ）

A．消灭收入分配中的差别	B．个人收入与贡献挂钩
C．将收入的差距控制在合理的范围内	D．反对平均主义

中共中央总书记胡锦涛于2007年2月26曰主持召开了中共中央政治局会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。目前我国城乡之间、地区之间、行业之间、个人之间的收入差距不断扩大的问题较为突出。要解决上述问题，我们应该（）
①取消非劳动收入，打击非法收入②调整和完善现行的分配制度③调节过高收入，规范收入分配④坚持效率优先、兼顾公平的原则

A．①②③

B．②③④

C．①②④

D．①③④

改革开放以来，我国国民收入分配向个人倾斜，其直接目的是

A．提高人民群众的生活水平	B．实现国民经济持续、快速的发展
C．促进一部分人先富起来	D．完善社会主义市场经济体制

一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，都应该得到保护。这里所说的合法的非劳动收入包括（　　）
①企业职工所获得的奖金收入　②私营企业主、个体工商户的混合收入　③企业经营者的财产收入和风险收入　④银行存款、购买债券、投资股市获得的收入

A．①②

B．②④

C．②③④

D．③④

我国的个人消费品分配制度是（　　）

A．按劳分配

B．按劳动力分配

C．按劳分配为主体，多种分配方式并存

D．既有按劳分配，又有按劳动力要素分配

在现实生活中，主张拉开收入差距（　　）

A．是正确的，它有利于共同富裕

B．是正确的，它有利于提高效率

C．是正确的，它有利于经济发展的平衡

D．是错误的，它必然导致两极分化

我们现在实践中实行的按劳分配，还没有真正拉开档次、拉开差距，还有平均主义的影响。有些企业经理实行年薪制，有了改进，但档次和差距还没有拉开。对企业的技术人员、营销人员及其他人员中成绩卓越者也要实行高薪。材料观点之所以不赞成平均主义，是因为平均主义会（　　）

A．导致共同贫穷

B．实现共同富裕

C．消除贫富差距

D．体现社会公平

要让科技真正进村入户，就得把农民和科技人员“绑”在一起，使农民的利益和科技人员的利益统一起来，这种“捆绑”不是生拉硬扯，而是要建立一种符合市场原则的激励机制。这里讲的“统一”，从经济学上看就是（　　）

A．按土地分配与按生产要素分配的统一

B．按劳分配与按生产要素分配的统一

C．按信息要素分配与按技术要素分配的统一

D．按资分配与按劳分配的统一

在社会主义初级阶段，要把按劳分配与按生产要素分配结合起来，坚持效率优先、兼顾公平。可以理解为（　　）

A．按劳分配为主体体现了效率优先；按生产要素分配体现了兼顾公平

B．按生产要素分配体现了效率优先，按劳分配为主体体现了兼顾公平

C．这个原则允许收入分配存在差距

D．一方面，通过多种分配方式调动积极性、创造性，提高效率；另一方面，通过分配政策和税收政策来调节收入差距，尽可能实现社会公平

经过20多年的改革与发展，我国经济社会生活发生了巨大而深刻的变化。我们已经胜利实现了现代化建设的头两步战略目标，人民生活总体上达到了小康水平。但在整体收入水平显著提高的同时，也出现了收入差距拉大的现象。为此，党的十六大报告提出，在进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，在经济建设和经济体制改革中，要以共同富裕为目标，扩大中等收入者比重，提高低收入者收入水平。
根据所学经济生活知识，回答：
（1）      造成收入差距拉大的主要原因有哪些？
（2）如何正确看待我国当前的收入分配制度和收入差距？
（3）如何扩大中等收入者比重、提高低收入者收入水平从而解决收入差距拉大的问题？

有人说：“调节个人收入分配可以防止两极分化，有利于社会分配公平，但不利于提高劳动生产率；在市场经济条件下，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的原则，有利于提高劳动生产率，但不可避免形成两极分化。”请你就此观点发表评论。

有人说：“个体劳动者的收入直接和他的劳动数量和质量紧密联系，是典型的按劳分配。”你对这一观点是如何看的？

从2004年起，我国189家中央企业负责人将开始实行年薪制，平均年薪达25万元。有关专家指出：生产和消费的主体都是“经济的人”，如果不能通过合理的分配方式得到利益实现，生产和消费都将会失去动力。这次改革，事实上确定了企业家是区别于脑力劳动和体力劳动的一种“生产要素”，以其独立的市场价格参与分配，效率体现得更充分，激励作用更强。
运用个人收入分配的有关知识，谈谈你对这一改革举措的认识。

我国实行现行的分配制度和分配政策的首要目标是：①促进生产力的发展 ②将收入差距控制在合理的范围内 ③实现全体社会成员的同步富裕 ④促进经济效益的提高
A①④          B②④         C①②③          D①②④

四川省人事厅下发文件，允许企业事业单位专业技术人员在完成本职工作和保守本单位技术商业秘密、不侵犯本单位或从事相关研究课题的知识产权和经济权益的前提下，跨单位兼职，多职多薪。从分配角度讲，这一做法
A将拉大收入差距，加剧贫富差别，不利于共同富裕目标的实现
B 体现了按劳分配与按生产要素分配相结合
C反映出国家对知识的重视，有利于科技人员发挥聪明才智
D会导致有些技术人员一心谋取“灰色收入”而荒废了新技术的研发